Ziekteverzuim
Een ziekteverzuim onder de 5% is het streven. Het ziekteverzuimpercentage over heel 2021 was 5,91% en daarmee hoger dan de norm van 5%. In oktober was sprake van een uitschieter met eenziekteverzuimpercentage van 8,6%. Ondanks dat het een periode van reguliere griep is, was het verzuimpercentage dusdanig hoog dat besloten is een arbeids- en organisatiedeskundige van Zorg van de Zaak in te schakelen om mee te kijken waarom het verzuimpercentage oploopt. Het onderzoek richt zich op de werkdruk per eenheid. Het onderzoek is nog niet afgerond. Op basis van de resultaten worden gericht acties ondernomen.
Salarispost
Op 4 november 2021 is een principeakkoord voor de Cao gemeenten 2021-2022 afgesloten. Het college heeft ingestemd met het principeakkoord. Hiermee stijgt het bruto salaris per 1 december 2021 met 1,5% inclusief Individueel Keuzebudget (IKB) en salaristoelagen. Medewerkers en inactieve medewerkers met een dienstverband op 3 november 2021, ontvangen eenmalig een uitkering ter hoogte van € 1.200 bruto. Hiervan is € 300 aangemerkt als corona onkostenvergoeding.
In de begroting 2021 is rekening gehouden met cao stijging van 1% (stelpost van € 159.000). Met de cao wijziging komen de extra kosten ingeschat uit op circa € 282.000. In de jaarrekening is rekening gehouden met een extra stijging van € 123.000 (€ 282.000 - € 159.000).
Arbeidsmarkt
Het jaar 2021 heeft zich gekenmerkt zich door een bijzondere arbeidsmarkt. Bij veel organisaties was sprake van een groot verloop van medewerkers. Ook de gemeente Dalfsen heeft hiermee te maken gehad. Vrijgevallen functies konden niet altijd direct worden ingevuld. Vacatures waren moeilijk (vast) in te vullen en zelfs tijdelijke krachten waren niet altijd direct aan de organisatie te binden. Besloten is een tot een wervingscampagne onder de naam "Dalfsen zoekt Talent". Deze campagne heeft veel positieve reacties opgeleverd. Enkele vacatures zijn ingevuld met kandidaten die we via deze campagne hebben leren kennen.